Comment trouver les offres d’emploi actives depuis plus de 45 jours

La différence entre un prospect qui ignore votre email et un autre qui réserve un rendez-vous se joue souvent sur un seul critère :
est-ce qu’il recrute — et est-ce que ça bloque.

Le problème ?
La majorité des stratégies de développement commercial reposent sur :

• du cold outreach massif
• des signaux de marché flous
• ou de simples suppositions (“ils doivent sûrement recruter”)

Résultat : peu de réponses, peu de rendez-vous, beaucoup d’efforts perdus.

Mais il existe un signal clair, mesurable et extrêmement puissant — souvent négligé :
👉 les offres d’emploi toujours actives depuis plus de 45 jours.

Dans cet article, nous allons vous montrer :

• pourquoi ces offres sont un signal d’achat fort
• et comment les identifier en quelques clics avec Mantiks, sans passer des heures en recherches manuelles.

Qu’est-ce qu’une offre active depuis 45 jours — et pourquoi c’est une mine d’or

Une offre d’emploi active depuis plus de 45 jours est une annonce :

• toujours visible en ligne
• qui n’a pas été pourvue
• malgré un délai largement supérieur au cycle de recrutement “normal”

Concrètement, cela signifie souvent :

❌ Le poste est difficile à pourvoir
🕐 Le recrutement prend plus de temps que prévu
⚠️ Les candidatures reçues ne correspondent pas
🔥 Le besoin est réel… et toujours urgent

Autrement dit :
👉 l’entreprise recrute, mais ça bloque.

Et c’est précisément dans ce contexte que vos services ont le plus de valeur.

Une entreprise qui laisse une offre ouverte depuis 45, 60 ou 90 jours n’est pas dans une phase exploratoire.
Elle est active, engagée, et souvent sous pression.

👉 Contacter une entreprise à ce moment-là multiplie les chances que votre message soit lu, compris… et transformé en échange.

Transformer les signaux en opportunités commerciales

C’est ici que beaucoup d’agences passent à côté.

Elles :

• contactent des entreprises au hasard
• exploitent des bases de données figées
• ou prospectent sans savoir si un besoin est réellement ouvert

Les offres actives depuis 45 jours changent complètement la logique :

➡️ Vous ne prospectez plus des entreprises “potentiellement intéressées”
➡️ Vous contactez celles qui cherchent activement à résoudre un problème maintenant

Résultat :

• Votre message est plus pertinent
• Votre timing est meilleur
• Votre discours n’est plus commercial, mais solution-driven

Et mécaniquement :
📈 votre taux de réponse et de closing augmente.

Trouver les offres d’emploi actives depuis 45 jours avec Mantiks : le guide pas à pas

Identifier manuellement des offres ouvertes depuis longtemps est quasi impossible à grande échelle.

Il faudrait :

• suivre des milliers d’annonces dans le temps
• comparer les dates de publication
• vérifier si l’offre est toujours active
• sur plusieurs job boards

👉 Un travail chronophage… et peu scalable.

La solution : automatiser.

Avec Mantiks, vous pouvez filtrer instantanément les offres encore actives après 45 jours, et vous concentrer uniquement sur celles qui comptent vraiment.

1️⃣ Créez votre compte Mantiks

Pour commencer, inscrivez-vous gratuitement sur Mantiks :

En moins de 2 minutes, vous pouvez accéder à l’ensemble des fonctionnalités - gratuitement pendant 14 jours

2️⃣ Connectez-vous et ouvrez la recherche

Une fois connecté, vous arrivez sur la Home Page.
Cliquez sur "Search" pour accéder au moteur de recherche interne.

3️⃣ Sélectionnez votre ciblage

Définissez votre marché cible.
Exemple : on cible ci-dessous les entreprises qui recherchent des commerciaux (Sales), en excluant les stages et alternances.

Il est possible de rentrer plusieurs mots clés, d'en exclure - que ce soit dans le titre ou la description de l'offre d'emploi.

4️⃣ Activez le filtre “Hard to Fill”

C’est ici que tout se joue.

Activez le filtre dédié pour ne voir que :
👉 les offres toujours actives après 45 jours

Mantiks analyse la durée de visibilité des annonces et ne conserve que celles :

• toujours en ligne
• non clôturées
• au-delà du délai critique de recrutement

Vous ne voyez plus des milliers d’offres “fraîches”, mais uniquement celles qui signalent une difficulté réelle à recruter.

5️⃣ Laissez l’IA identifier le bon contact avec le Best Fitting Persona

Savoir qu’une entreprise a republié une offre est précieux. Mais savoir à qui s’adresser est ce qui transforme ce signal en opportunité commerciale.

Identifier une offre active depuis plus de 45 jours est un excellent signal.
Mais contacter la bonne personne fait toute la différence.

Avec la feature Best Fitting Persona, vous n’avez rien à paramétrer.

👉 L’IA Mantiks analyse chaque offre d’emploi et identifie automatiquement le contact le plus pertinent (manager, DRH, directeur métier, etc.), en fonction du poste, du contexte et de l’entreprise.

Pour chaque offre, Mantiks enrichit les données avec :

• 🎯 le meilleur interlocuteur à contacter
• 📧 email professionnel
• 📞 téléphone (si disponible)
• 🔗 profil LinkedIn

Vous ne perdez plus de temps à deviner.
Vous contactez la bonne personne, pour le bon poste, au bon moment.

6️⃣ Lancez le rapport

Cliquez sur “Lancer le rapport” :

• Vous le recevez directement par email
• Vous pouvez aussi activer un webhook pour l’intégrer à votre CRM ou autre outil

Bonnes pratiques pour transformer les offres republiées en clients

Identifier les offres d’emploi actives depuis plus de 45 jours et le bon contact n’est que la première étape.

La vraie valeur se crée lorsque vous transformez ce signal en conversations commerciales qualifiées.

Voici comment procèdent les meilleures agences 👇

1. Agissez vite — La rapidité fait gagner des deals

Une offre ouverte depuis 45+ jours est déjà un signal fort… mais pas éternel.
Chaque jour qui passe, l’entreprise teste d’autres solutions ou échange avec vos concurrents.

2. Apportez de l’insight, pas un pitch commercial

Les messages génériques ne fonctionnent pas.

Montrez que vous comprenez leur situation :

• le poste est ouvert depuis longtemps
• le marché est tendu
• le recrutement semble bloqué

Exemple :

« J’ai remarqué que votre poste de Senior Data Engineer est toujours ouvert après plusieurs semaines. Sur ce type de profil, nous observons une forte pénurie en ce moment. Nous avons récemment accompagné plusieurs entreprises de votre secteur dans ce contexte. »

3. Offrez de la valeur immédiatement

Une entreprise avec une offre bloquée ne cherche pas un discours commercial, mais une solution rapide.

Dès le premier message, vous pouvez proposer :

• une shortlist de profils
• une analyse de tension marché
• une fourchette salariale réaliste

Même un simple insight comme

4. Personnalisez votre message

Grâce au Best Fitting Persona, vous savez exactement à qui vous adresser.

Adaptez votre message :

• DRH → process, time-to-hire
• Manager → performance, impact équipe
• Directeur métier → résultats business

C’est ce qui transforme un message froid en prise de contact pertinente.

5. Faites des relances stratégiques

La majorité des deals ne se signent pas au premier message.

Une séquence de relances sur 2 à 3 semaines, toujours basée sur le même signal
(poste toujours ouvert depuis 45+ jours),
peut augmenter votre taux de conversion de +50 %.

Conclusion

Les offres d’emploi actives depuis plus de 45 jours sont l’un des signaux les plus fiables qu’une entreprise :

• recrute réellement
• rencontre une difficulté
• et est ouverte à une aide externe maintenant

Si vous prospectez encore avec des listes froides ou des campagnes génériques, vous passez à côté des opportunités les plus chaudes du marché.

Avec Mantiks, vous savez :

• qui recrute
• depuis combien de temps
• à qui parler
• quand agir

👉 Arrêtez de deviner.

👉 Commencez à cibler.

👉 Et faites des offres actives depuis 45+ jours le moteur de votre croissance commerciale.

Mantiks est la plateforme de Biz Dev n°1 pour les professionnels du recrutement : transformez les besoins en recrutement en opportunité commerciale