Les meilleurs messages de prospection pour les cabinets de recrutement
Trouver des clients n'est pas chose aisée quand on fait de la prospection à froid... Mais quelques astuces peuvent vous aider à prendre plus de rendez-vous, plus vite !
Utilisez par exemple les offres d'emploi pour détecter quelles entreprises ont actuellement un besoin de recrutement : ce sont vos prospects.
Pour les contacter, vous trouverez ci-dessous une collection des meilleurs modèles de prospection qui convertissent !
Découvrez les meilleurs messages de prospection pour les cabinets de recrutement
Séquences de prospection sur LinkedIn
Commencez par envoyer une demande d'invitation aux entreprises qui recrutent pour le(s) poste(s) sur le(s)quel(s) vous êtes spécialisé.
Je vous conseille de ne pas inclure de note d'invitation : le taux d'acceptation sera meilleur.
Linkedin - Exemple 1
1ier message
Bonjour {{firstname}},
J'ai remarqué que vous recrutez actuellement un {{job_name}} : vous êtes en train de construire une belle équipe chez {{company_name}} !
Avez-vous trouvé le bon profil ?
Au plaisir d'échanger !
L'objectif est de qualifier le prospect, de savoir si l'entreprise pourrait être intéressée par vos services.
Commencez par engager une discussion et créer de la confiance avant de vendre vos services.
2ieme Message - Relance
Hello {{firstname}},
J'espère que votre recrutement de {{job_name}} avance bien !
Ce n'est pas forcément un poste facile à pourvoir, car en forte tension en ce moment...
Chez {{your_company}}, on a spécialisé sur le recrutement de {{job_name}}.
Seriez vous disponible pour échanger et accélérer votre recrutement avec nous ?
Ici on appuie sur le point de douleur, car on sait que l'entreprise recrute en ce moment : la difficulté de trouver des bons profils dans un temps donné.
3ieme Message - Seconde relance
Hello {{firstname}},
Allez, un dernier message et je ne vous embête plus :)
Je vous partage quelques belles réussites de {{your_company}} sur le recrutement de {{job_name}} :
{{use_cases_link}}
Si vous êtes intéressé pour se rencontrer et échanger sur votre projet de recrutement : je me tiens à disposition !
Mon agenda partagé pour trouver un moment ensemble : {{shared_agenda_link}}
Toujours dans l'idée d'apporter de valeur entre chaque message : partager des cas d'usage clients permet à votre prospect de se projeter.
Linkedin - Exemple 2
1ier message
Hello {{firstname}},
Vous cherchez à agrandir votre équipe de {{job_name}} ?
Si vous souhaitez rencontrer des supers candidats rapidement, on peut sans doute vous aider :)
Au plaisir d'échanger !
2ieme message - Relance
Salut {{firstname}},
On est spécialisé dans le recrutement des meilleurs équipes de {{job_name}} pour les entreprises dans le {{company_industry}}.
Je serais ravi de vous présenter comment nous fonctionnons chez {{your_comapny}} pour recruter les meilleurs candidats !
Auriez vous des disponibilités dans les jours qui viennent ?
3ieme message - Seconde relance
Hello {{firstname}},
Pour finir (et j'arrête d'envahir votre boite linkedin) : on a réalisé {{recruitment_volume}} recrutements de {{job_name}} sur ces derniers mois pour des clients comme {{client_list}}.
Ci contre un témoignage sur une de nos belles réussites :
{{client_use_case}}
Je serais ravi d'échanger avec vous pour accélérer ensemble votre recrutement !
Mon agenda partagé pour trouver un créneau ensemble
{{shared_agenda_link}}
Séquences de prospection par mail
Contrairement à LinkedIn, le mail n'est pas une messagerie instantanée : vous pouvez donc réaliser des messages avec plus de contexte.
Attention toutefois à rester synthétique : partez du principe que votre prospect a beaucoup de mails à traiter - il n'a sans doute que peu de temps à vous accorder.
Pour cela, gardez en tête la méthode K.I.S.S. : Keep It Simple and Stupid.
Mail - Exemple 1
1ier message
Objet: recrutement d'un {{job_name}} sur {{job_location}}
Hello {{firstname}},
J'ai remarqué que vous recrutez un {{job_name}} en ce moment : vous êtes en train de construire une belle équipe chez {{company_name}} !
Avez vous pu trouver le bon profil ?
Chez {{your_company}} nous sommes spécialisé sur le recrutement des meilleurs {{job_name}} pour les entreprises dans le {{company_industry}}.
Je serais ravi d'échanger pour accélérer votre recrutement : auriez vous de la disponibilité dans les jours qui viennent ?
Au plaisir de vous lire !
{{signature}}
Mentionnez votre expertise sur le secteur de votre prospect vous permettra de légitimer votre message.
Vous remarquerez que l'objet commence par une minuscule, comme s'il s'agissait d'une erreur de frappe : c'est volontaire, cela donne l'impression que le message a été rédigé par un humain et qu'il ne sort pas d'une séquence automatisée ;)
2ieme message - Relance
Objet: Re: recrutement d'un {{job_name}} sur {{job_location}}
Hello {{firstname}},
Je n'ai pas eu de retour de votre part - j'imagine que vous devez être bien occupé :)
Pertinent d'échanger sur comment nous pourrions vous aider à trouver les meilleurs {{job_name}} pour {{company_name}}?
{{signature}}
En lui envoyant un message très court, et donc très rapide à traiter, vous incitez votre prospect à vous répondre.
3ieme message - Seconde relance
Objet: les meilleurs talents pour {{company_name}}
Hello {{firstname}},
Allez, un dernier message et je ne vous embête plus :)
Je vous partage quelques-unes de nos belles réussites sur le recrutement de {{job_name}} :
{{use_cases_link}}
Au total, nous avons recruté plus de {{recruitment_volume}} {{job_name}} !
Je serais ravi d'échanger avec vous pour découvrir {{company_name}} et vous aider à accélérer votre recrutement :)
Mon agenda partagé pour trouver un moment ensemble : {{shared_agenda_link}}
{{signature}}
Si votre prospect n'a finalement pas le besoin cette fois-ci, laissez une porte ouverte dès que le besoin réapparaît !
Mail - Exemple 2
1ier message
Objet: les meilleurs {{job_name}} pour {{company_name}}
Hello {{firstname}},
Vous recrutez en ce moment les meilleurs {{job_name}} chez {{company_name}} ?
La bonne personne ça change la donne... Mais pas évident à trouver !
Après avoir recruté {{recruitment_volume}} {{job_name}}, on a compris comment identifier et recruter les meilleurs profils rapidement :)
Je serais ravi d'échanger pour voir avec vous comment accélérer votre recrutement : auriez vous de la disponibilité dans les jours qui viennent ?
Au plaisir de vous lire !
{{signature}}
2ieme message - Relance
Objet: recrutement d'un {{job_name}} sur {{job_location}}
Hello {{firstname}},
Je vous partage une de nos belles réussite en matière de recrutement de {{job_name}} :
{{client_use_case}}
Je n'ai pas eu de retour de votre part - j'imagine que vous devez être bien occupé :)
Pertinent d'échanger sur comment nous pourrions vous accompagner sur le recrutement des meilleurs {{job_name}} ?
{{signature}}
3ieme message - Seconde relance
Objet: les meilleurs talents pour {{company_name}}
Hello {{firstname}},
Preneur de votre retour si vous avez déjà trouver la bonne personne, auquel cas je vous félicite !
Et sinon, et bien j'ai peut être la solution pour vous :)
Mon agenda partagé pour trouver un moment ensemble : {{shared_agenda_link}}
{{signature}}
Quels outils utiliser ?
Pour trouver les prospects et lancer vos campagnes :
- Utilisez Mantiks pour trouver quelles entreprises recrutent et le contact du bon décideur.
- Automatisez votre séquence de prospection LinkedIn et / ou mail avec :
-> Leonar : CRM et outil de prospection pour les cabinets de recrutement
-> Waalaxy : pur player (pionnier j'oserais dire) dans l'automatisation des campagnes de prospection multi-canal
-> Lagrowthmachine : Alternative à Waalaxy, très qualitative avec d'excellentes fonctionnalités de suivi de campagne entre autres.
Quelques astuces pour conclure
- Ciblez précisément vos prospects : toute bonne prospection commence par un bon ciblage.
- Adaptez-vous à votre interlocuteur : vous démarchez des startups, alors préférez le tutoiement. Pour les grands groupes, ça se discute ! Peut-être que le tutoiement vous permettra de vous distinguer.
- Le cold call : si pas de réponse, enchaînez avec un appel, cela peut être une bonne option. Votre prospect vous connaît sans doute, étant donné votre séquence de prospection.
- Social Warming : Commentez les posts LinkedIn de vos prospects, ils vous identifieront en amont de la séquence - vous ne serez plus un étranger lors du premier message.
- Contactez vos prospects au moment où ils ont besoin de vous et n'hésitez pas à être original dans vos approches pour sortir du lot !
Bonus 💎
Vous pensiez que c'était terminé ?
Et bien non ! Ci dessous une liste de premier message d'accroche pour varier les approches
😁 Le loufoque
Bonjour {{firstname}},
Je vous envoie cet e-mail car je pense que {{company_name}} + {{your_company}} = 💖
Voici quelques raisons qui vous feront choisir {{your_company}} pour le recrutement de vos {{job_name}} :
1. Je pense sincèrement que l'on peut trouver le candidat idéal, en vous faisant gagner 50% du temps de recherche
2. Je dormirai mieux cette nuit
3. Mon boss sera content et m'augmentera peut-être
Seriez-vous disponible par exemple ce vendredi à 15h31 ? Sinon, qui est la bonne personne à contacter ?
A très vite,
{{signature}}
🤝 Le sincère
Bonjour {{firstname}},
Il s'agit d'un cold email, mais je tiens tout d'abord à me présenter !
Je m'appelle {{your_firstname}} et je suis recruteur chez {{your_company}}.
Je suis tombé sur le profil de votre entreprise sur {{job_board}}, et j'ai vu que vous aviez un poste de {{job_name}} à pourvoir pour lequel nous avons des candidats potentiels.
Je serais ravi de vous aider à trouver les meilleurs {{job_name}} : seriez-vous disponible pour échanger ?
{{signature}}
😎 Le direct
Hello {{firstname}},
J'ai vu que vous recrutez un {{job_name}} en ce moment.
Chez {{your_company}}, nous sommes spécialisé dans le recrutement des meilleurs {{job_name}} (ci contre le retour de nos clients {{client_use_cases}}).
Disponible pour échanger ?
{{signature}}
🪄 Le magique
Bonjour {{firstname}},
Vous recrutez un {{job_name}} en ce moment.
Nous vous garantissons de trouver la bonne personne en 59 minutes - montre en main !
... Et non, le recrutement ce n'est pas magique 🪄
Mais ça fait quelques temps qu'on le pratique chez {{your_company}}, et on le fait bien !
Je pense que l'on peut vous aider à trouver plus rapidement les bons candidats : disponible pour échange ensemble {{your_name}} ?
Au plaisir de vous lire !
{{signature}}
Mantiks aide les cabinets de recrutement à accélérer leur pige en trouvant les entreprises qui recrutent et le contact du bon décideur - le tout automatisé en quelques clics !