Comment trouver facilement les offres d’emploi republiées
La différence entre un prospect qui ignore votre email et un autre qui réserve un rendez-vous se joue souvent sur un seul critère : est-ce qu’il recrute — maintenant.
Le problème ? La plupart des stratégies de développement commercial reposent sur du cold outreach, des signaux de marché flous ou de simples suppositions.
Résultat : elles tombent à plat.
Mais il existe un signal qui sort du lot — un indicateur clair et mesurable qu’une entreprise cherche activement (et sans succès) à recruter : les offres d’emploi republiées.
Dans cet article, nous allons vous montrer comment les identifier en quelques clics avec Mantiks, sans passer des heures à faire des recherches manuelles.
Qu’est-ce qu’une offre republiée — et pourquoi c’est une mine d’or
Une « offre republiée » est simplement une offre d’emploi qu’une entreprise publie à nouveau après sa première publication.
À première vue, elle ressemble à n’importe quelle autre annonce. Mais en réalité, cela signifie :
❌ Elle n’a pas trouvé le bon candidat.
🕐 Le processus de recrutement prend plus de temps que prévu.
🔥 Elle doit toujours pourvoir le poste de toute urgence.
En d’autres termes, les offres republiées sont l’un des signaux d’achat les plus puissants que vous puissiez trouver sur le marché du recrutement.
Pensez-y : une entreprise qui republie une offre ne se contente pas de recruter — elle peine à recruter. Et c’est exactement à ce moment-là que vos services sont les plus pertinents.
Contacter une entreprise juste après la republication d’une offre augmente considérablement les chances que votre message soit lu, compris… et converti en échange.
Transformer les signaux en opportunités commerciales
C’est précisément là que la plupart des agences passent à côté. Elles scrappent des données d’entreprises, achètent des listes obsolètes ou contactent des sociétés au hasard — sans même savoir si elles recrutent.
Les offres republiées renversent complètement cette logique : au lieu de courir après des leads froids, vous concentrez votre prospection sur les entreprises qui cherchent activement à résoudre un problème de recrutement maintenant.
Et c’est là que la magie opère :
- Votre approche devient plus pertinente et plus opportune.
- Votre positionnement passe de « recruteur parmi d’autres » à solution concrète à leur problème.
- Et votre taux de closing ? Il grimpe — vite.
Trouver les offres d’emploi republiées avec Mantiks : le guide pas à pas
Repérer des offres republiées manuellement est quasi impossible à grande échelle.
Il faudrait surveiller des dizaines de job boards, exporter des listings, les comparer dans le temps et suivre les schémas de republication.
Bref, un travail à plein temps — et un très mauvais usage de votre temps.
La solution intelligente : automatiser.
Avec une plateforme comme Mantiks, vous pouvez filtrer instantanément les données pour ne voir que les offres republiées.
Au lieu de passer au crible des milliers d’annonces inutiles, vous concentrez votre attention sur celles qui comptent — celles qui vous disent : « cette entreprise n’a toujours pas pourvu ce poste ».
Voici comment procéder 👇
1️⃣ Créez votre compte Mantiks
Pour commencer, inscrivez-vous gratuitement sur Mantiks :
En moins de 2 minutes, vous pouvez accéder à l’ensemble des fonctionnalités - gratuitement pendant 14 jours
2️⃣ Connectez-vous et ouvrez la recherche
Une fois connecté, vous arrivez sur la Home Page.
Cliquez sur "Search" pour accéder au moteur de recherche interne.
3️⃣ Sélectionnez votre ciblage
Définissez votre marché cible.
Exemple : on cible ci-dessous les entreprises qui recherchent des commerciaux (Sales), en excluant les stages et alternances.
Il est possible de rentrer plusieurs mots clés, d'en exclure - que ce soit dans le titre ou la description de l'offre d'emploi.
4️⃣ Activez le filtre “Offres d’emploi republiées”
C’est l’étape clé : activez le filtre dédié pour ne voir que les annonces republiées.
Maniks seulement les annonces qui sont apparues à plusieurs reprises avec un interval de temps suffisant pour considérer qu'il s'agit d'une nouvelle annonce.
La déduplication et sélection des offres d'emploi republiées s'opère sur les critères suivants :
- Titre de poste
- Localisation de l'offre d'emploi
- Date de parution de l'offre
- Nom de la société ayant publié l'offre
5️⃣ Choisissez vos Buyer Personas
Savoir qu’une entreprise a republié une offre est précieux. Mais savoir à qui s’adresser est ce qui transforme ce signal en opportunité commerciale.
L’une des plus grosses erreurs des agences est de s’arrêter au niveau entreprise — en envoyant des emails génériques à « HR@entreprise.com » ou des messages froids sur LinkedIn.
La différence entre un deal gagné et un deal perdu réside souvent dans le fait de contacter le bon décideur.
Mantiks s’occupe de cette étape cruciale pour vous en enrichissant automatiquement chaque offre republiée avec les coordonnées des bons contacts :
📧 Adresses email professionnelles des responsables RH ou managers
📞 Numéros de téléphone directs pour le suivi
🔗 Profils LinkedIn pour personnaliser votre approche
Sélectionnez vos Buyer Personas pour affiner la recherche.
On sélectionne ici la personne ayant publié l'offre (le badge "publié par" que vous pouvez voir au dessus des offres LinkedIn), ainsi que le Sales Director.
Mantiks ira automatiquement chercher les différents titre de poste (head of sales, chief sales officer, ...) pour trouver la bonne personne.
6️⃣ Lancez le rapport
Cliquez sur “Lancer le rapport” :
- Vous le recevez directement par email
- Vous pouvez aussi activer un webhook pour l’intégrer à votre CRM ou autre outil
Bonnes pratiques pour transformer les offres republiées en clients
Identifier les offres republiées et les bons contacts n’est que la première étape. La vraie valeur se crée lorsque vous transformez ces signaux en clients payants.
Voici comment font les meilleures agences 👇
1. Agissez vite — La rapidité fait gagner des deals
Les offres republiées sont très sensibles au timing. Chaque jour perdu, l’entreprise échange avec des concurrents, reçoit des candidatures ou examine d’autres propositions.
2. Apportez de l’insight, pas un pitch commercial
Les messages génériques tuent les conversions. Ne commencez pas par « Nous sommes une agence de recrutement et nous pouvons vous aider. »
Montrez que vous avez compris leur situation : mentionnez la republication, le poste concerné et la raison probable de leur difficulté.
Exemple :
« J’ai remarqué que votre poste de Senior Data Engineer a été republié — ce qui signifie souvent que le marché est tendu. Nous avons récemment placé 3 profils similaires pour des entreprises de votre secteur. Je serais ravi d’échanger sur la façon dont nous avons procédé. »
3. Offrez de la valeur immédiatement
Une entreprise qui republie une offre ne veut pas entendre parler d’un « partenariat long terme » — elle veut de l’aide maintenant.
Proposez dès votre premier message quelque chose de concret : une shortlist de candidats, une analyse de marché ou une grille salariale.
4. Personnalisez votre message
Grâce aux données enrichies, vous savez à qui vous adressez votre message. Personnalisez-le en fonction de son rôle (DRH vs. CTO), du poste à pourvoir et de votre expérience sectorielle.
C’est ce qui transforme un email froid en solution pertinente et opportune.
5. Faites des relances stratégiques
La plupart des deals ne se concluent pas avec un seul email.
Une séquence de relances bien pensée — étalée sur 2 à 3 semaines — et qui mentionne toujours le signal d’offre republiée peut augmenter votre taux de conversion de plus de 50 %.
Conclusion
Les offres republiées ne sont pas un simple indicateur de plus — elles sont le signal le plus clair qu’une entreprise a du mal à recruter et a besoin d’aide maintenant.
Si vous vous appuyez encore sur des listes froides ou des campagnes génériques, vous perdez votre temps sur des leads qui ne sont pas prêts à acheter.
Avec les données issues des offres republiées, tout change : vous savez qui recrute, quand ils sont le plus réceptifs et quel poste ils cherchent à pourvoir. Vous avez donc tout ce qu’il faut pour démarrer une conversation pertinente et transformer plus de prospects en clients.
Pour les agences de recrutement, ce n’est plus une option — c’est la méthode la plus efficace pour construire un pipeline commercial qui convertit vraiment.
Arrêtez de deviner. Commencez à cibler. Et laissez les offres republiées devenir le moteur de votre prochaine phase de croissance.
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